现在，很多在国企上班的人混得风生水起，但认真梳理他们的工作，其实干的并不好。那么为什么他们会得到重用呢？作为一个在国企工作近10年的员工，谈谈自己的看法，这些人一般会占以下几点中的1-2点。
1.某领导的亲戚；
2.取了一个领导的女儿；
3.刚入厂时安排了一个有权利的领导作为师父，且师徒关系不错；
4.入厂便进了一个好的部门，常与大领导接触，让大领导觉得为人处事不错；
5.长得漂亮的女生，多数会被安排去秘书处，较他人晋升几率呈几何增长；
6.送礼走关系；
7.为工厂做出特别突出的贡献，让大家觉得不提拔你都不合理，这种事情的概率很小，因为一般一个成功的项目多数由一个团队完成，即便你的功劳占99%，但功名录上你也只能排在团队领导后面；
那么，剩下的人是个什么状态呢？可分为以下几类：
1.工厂里的老员工，此类人属于老油条，能不干事情绝不干，上班基本看不见人，一问都是在现场；
2.刚进厂的前几年积极工作，也出了很多成绩，但没有关系，岗位也不能调离，晋升一步都很困难，还需论资排辈，大领导可能都不认识你，工作几年之后渐渐失去了斗志，逐步沦为老油条一类；
3.家里有矿，上班纯属消遣；
4.想干事情，做出些成绩，但脑子确实不够用、情商还低，工作经常出错，最后领导一不高兴，先让你待岗三个月，然后自动辞职；
上诉几类员工中，直属领导喜欢第二种人，他们是领导高升的垫脚石，是维持工作正常开展的发动机，只需偶尔给他们画画饼就ok，至于能否兑现饼，多数不可能，而且一旦有其他空缺的好的岗位，他们更是调不了，因为领导会直接推荐对工作起不了多少作用的人。所以，反而是平时积极工作，为领导排忧解难的人没有多少成长空间。
那么，如果恰好你在国企上班，又是平凡出生，又想早日晋升，就得工作不要那么积极，但本职工作不要出错（因为一旦出错，对自己的影响不好），还得让直属领导觉得你不重要，一旦有空缺好的岗位，就必须积极争取调离，在新的岗位就必须拿出真本事了。如此晋升就会快很多。
最后，国企的人情世故一直很严重，有能力但出生平凡的人其实并不适合这里，但是国企作为国家的基本，个人还是应该积极做事为国家贡献自己的一份力量，这也是强国的根本，本着超越物质，从精神上为国家谋发展，这才是无价的。